职工主动辞职，单位是否需要经济补偿

1.通常职工主动辞职，单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法且损害劳动者权益等，职工因此主动辞职，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
3.为避免此类纠纷，用人单位应严格遵守法律法规，依法签订劳动合同，及时足额支付工资，依法缴纳社会保险，确保规章制度合法合规。职工也要增强法律意识，遇到权益受损情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常职工主动辞职，单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在过错时情况不同。
（2）用人单位过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法违规且损害劳动者权益等。在此类情况下职工主动辞职，单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
职工遇到用人单位有上述过错主动辞职时，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工主动辞职时，先确认单位是否存在过错行为，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法且损害权益等情况。
（二）若单位存在上述过错，职工因这些原因主动辞职可要求单位支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，职工主动辞职，单位不用支付经济补偿。
2.特殊情况：若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保、规章制度违法且损害职工权益等，职工因此主动辞职，单位要给补偿。
3.补偿标准：按职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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结论：
一般职工主动辞职单位无需支付经济补偿，但用人单位存在过错时，职工因此主动辞职单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，通常职工主动离职，单位没有支付经济补偿的义务。不过，当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法且损害劳动者权益等过错情况，职工基于这些原因主动辞职，单位就需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似情况且对经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。