中等职业学校的学生不去实习就拿不到毕业证吗

学生是否去实习并非获取毕业证的唯一条件。
分析：从法律角度看，中等职业学校有权根据自身的教学计划和培养目标，设定包括实习在内的各项毕业要求。但这些要求需符合国家教育部门的相关规定，不能随意增设不合理条件。若学校将实习作为毕业的必要条件，需确保实习内容、形式、管理等均符合教育法规，且不得损害学生的合法权益。若学校未按规定执行，或实习要求超出合理范围，学生有权向教育部门投诉。
提醒：若学校强制要求实习，且实习条件恶劣、管理混乱，或学校拒绝为未实习学生颁发毕业证，表明问题严重，应及时向教育部门反映。
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具体操作：
1. 与学校沟通时，应明确表达自身诉求，了解实习要求的合理性和法律依据，提出合理的替代方案或建议。
2. 向教育部门投诉时，需准备充分的证据材料，如学校实习要求的相关文件、学生权益受损的证明等，并按照教育部门的要求填写投诉表格。
3. 寻求法律援助时，可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径，必要时可提起诉讼或申请仲裁。在不同情况下，应根据问题的具体性质和严重程度，选择合适的维权方式。若学校行为合法合规，学生应按要求完成实习；若学校存在违规行为，学生应积极维权。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有：一是与学校沟通协商，了解实习要求的具体内容和依据，提出合理诉求；二是向教育部门投诉，若认为学校实习要求不合理或存在违规行为；三是寻求法律援助，若与学校协商无果，且权益受损严重。
选择方式时，应根据问题的严重程度和自身情况来决定。若问题较轻，可先尝试与学校沟通；若沟通无果，再向教育部门投诉；若权益受损严重，可考虑寻求法律援助。
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