雇佣关系中受伤是否可以申请工伤

在雇佣关系里受伤，通常不能依照工伤程序处理。工伤适用于劳动关系，可雇佣关系和劳动关系不一样。

雇佣关系中受伤，一般按人身损害赔偿来主张自己权益。雇主对于雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害，要承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（要是构成伤残的话）等。

要是想拿到赔偿，得先确定双方存在雇佣关系，收集像工作证、考勤记录、证人证言等能证明雇佣事实以及受伤情况的证据。接着跟雇主协商赔偿事宜，协商不成可以通过民事诉讼解决。要留意诉讼时效等法律规定，及时维护自己的权益。
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在雇佣关系里，如果受伤了，一般是不能按照工伤的程序去处理的。因为工伤只适用于劳动关系，雇佣关系和劳动关系是不一样的。

当在雇佣关系中受伤后，通常是按照人身损害赔偿来主张自己的权利。雇主对于雇员在从事雇佣活动期间遭受的人身损害，是要承担赔偿责任的。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、要是构成伤残的话还有残疾赔偿金等。

要是想拿到赔偿，首先得确定双方存在雇佣关系，要收集像工作证、考勤记录、证人证言这些能够证明雇佣事实以及受伤情况的证据。接着和雇主协商赔偿的事情，如果协商不成功，那就可以通过民事诉讼来解决。要留意诉讼时效等法律规定，及时去维护自身的权益。比如在确定雇佣关系时，工作证能直接证明在该雇主处工作，考勤记录可体现工作的时间等情况，这些证据都很关键，关乎能否顺利获得应有的赔偿。
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在雇佣关系里受了伤，一般不能走工伤的程序。为啥？因为工伤是适用于劳动关系的，雇佣关系和劳动关系可不是一码事。

要是在雇佣关系中受了伤，一般是按照人身损害赔偿来主张自己的权利。雇主得对雇员在干活的时候受到的损害负责赔偿。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、营养费，要是构成伤残了还有残疾赔偿金这些。

要是想拿到赔偿，得先确定和雇主之间存在雇佣关系，得收集像工作证、考勤记录、证人说的话这些能证明雇佣事实还有受伤情况的证据。接着和雇主商量赔偿的事儿，要是谈不拢，那就得通过民事诉讼来解决。这里得注意诉讼时效这些法律规定，得赶紧维护好自己的权益。不然错过了时间，可能就麻烦了。所以遇到这种事儿，自己心里得有数，按照法律规定的步骤来，才能更好地保障自己能拿到应得的赔偿。
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在雇佣关系里若不幸受伤，一般无法按照工伤的程序来处理。这是因为工伤所适用的是劳动关系，而雇佣关系和劳动关系有着本质区别。

当在雇佣关系中受伤时，一般是按照人身损害赔偿来主张自身权利的。雇主对于雇员在从事雇佣活动期间所遭受的人身损害，负有赔偿责任。赔偿的项目涵盖了医疗费、误工费、护理费、营养费等，如果构成伤残的话，还包括残疾赔偿金等。

要是想获取赔偿，首先得确定双方确实存在雇佣关系，这就需要收集像工作证、考勤记录以及证人证言等各类能够证明雇佣事实以及受伤状况的证据。之后与雇主就赔偿事宜展开协商，要是协商不成功，就可以通过民事诉讼来解决。在此过程中，一定要留意诉讼时效等相关法律规定，从而及时有效地维护自身的合法权益，避免因忽视法律规定而导致自身权益受损。总之，明确法律规定和自身权利，通过正确的途径来保障自己在雇佣关系受伤后的合理赔偿。
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在雇佣关系里受了伤，一般没法按照工伤的程序去处理。因为工伤是适用于劳动关系的，雇佣关系和劳动关系不一样。

要是在雇佣关系中受了伤，通常是按照人身损害赔偿来主张自己的权利。雇主对于雇员在进行雇佣活动的时候遭受到的人身损害，是要承担赔偿责任的。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、营养费，要是构成伤残的话还有残疾赔偿金等。

要是想拿到赔偿，得先确定双方存在雇佣关系，收集像工作证、考勤记录、证人证言这些能证明雇佣事实还有受伤情况的证据。接着跟雇主商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以通过民事诉讼来解决。要留意诉讼时效等法律规定，及时去维护自己的权益。