离职提成不发可以申请劳动仲裁么

法律分析：
（1）离职提成属于劳动报酬范畴，用人单位不发放离职提成的行为违反法律规定。劳动者有权维护自身权益，申请劳动仲裁是合法途径。
（2）在申请仲裁时，劳动者需要承担举证责任，证明与用人单位存在劳动关系以及提成约定。比如可凭借劳动合同、工资条、业务合同、提成方案、聊天记录等证据来证明应得的提成金额。
（3）法律明确规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若仲裁认定用人单位拖欠提成，会责令其支付，逾期不支付还要加付赔偿金。
（4）劳动者申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集有效证据，且务必在规定时效内提出申请，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者申请劳动仲裁前，要全面收集证据，除劳动合同、工资条、业务合同、提成方案、聊天记录外，若有同事证言也可一并收集，增加证据的证明力。
（二）仔细查看劳动合同和公司的提成方案，明确提成的计算方式和发放条件，确保自身诉求合理合法。
（三）在申请仲裁前，可先与用人单位友好协商，尝试解决提成发放问题，若协商不成再走仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.离职后提成未发，可申请劳动仲裁。提成算劳动报酬，单位不发违反法律。

2.申请仲裁时，要证明劳动关系及提成约定。可提供劳动合同、业务合同等证据确定提成金额。

3.单位应按时足额付报酬，仲裁认定拖欠提成，会责令支付，逾期加付赔偿金。

4.劳动者需在知道权利被侵害一年内申请仲裁。
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结论：
离职提成不发，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律解析：
提成属于劳动报酬的一部分，用人单位不发放离职提成的行为违反法律规定。劳动者申请仲裁时，需要证明双方存在劳动关系以及有提成约定。能够证明这些的证据有劳动合同、工资条、业务合同、提成方案、聊天记录等，凭借这些证据可证明应获得的提成金额。按照法律规定，用人单位需依照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若仲裁认定用人单位拖欠提成，会责令其支付，若逾期不支付还需加付赔偿金。同时，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果遇到离职提成不发的情况，建议向专业法律人士咨询，以了解具体的维权途径和方法。
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离职提成不发，劳动者可申请劳动仲裁维权。提成属于劳动报酬，用人单位不发离职提成违反法律规定。

劳动者申请仲裁时，需做好两件事。一是证明与用人单位存在劳动关系，二是证明存在提成约定及应获得的提成金额。可以提供劳动合同、工资条、业务合同、提成方案、聊天记录等作为证据。

法律规定用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若仲裁认定用人单位拖欠提成，会要求其支付，逾期不支付需加付赔偿金。

为保障自身权益，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。及时申请仲裁，准备好相关证据，能更好地维护自己获得劳动报酬的合法权益。