公司突然解散怎么样赔偿

1.公司突然解散，需按《劳动合同法》给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。
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结论：
公司突然解散，需按规定向员工支付经济补偿；违法解除劳动合同要支付赔偿金，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司突然解散，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。如果您在处理这类劳动纠纷时遇到难题，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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公司突然解散需依法支付员工经济补偿，若违法解除合同要付赔偿金，员工可通过多种途径维权。
1.经济补偿计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除赔偿：单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.维权途径：员工先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉维护权益。
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法律分析：
（1）公司突然解散时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行经济补偿。补偿计算方式与员工工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障员工权益。
（3）员工在面对公司解散补偿问题时，有多种维权途径。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
员工遇到公司突然解散情况，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司突然解散，员工可明确自身经济补偿计算方式。工作年限每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位违法解除合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（三）员工先与公司协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服向法院诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。