不给处理如何办，就是不给工资

1.用人单位不给工资，劳动者可通过多种合法途径解决，以保障自身权益。
2.解决措施与建议如下：
先尝试与单位协商，明确表达支付工资的要求，并留存协商记录，这是较为温和且直接的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助行政力量责令单位支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能更有效地维护自己的工资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，劳动者明确提出支付工资的要求并留存记录，能为后续维权保留证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位支付工资，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
不同案件证据情况和法律适用有差异，建议遇到用人单位不给工资的情况，可进一步咨询以准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商：和单位直接沟通，表明要求支付工资的立场，并留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向劳动监察部门反映情况，由其责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇用人单位不给工资，可这样维权：
一是协商。与单位沟通支付工资事宜，并留存记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，由其责令单位支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损一年内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。合法维权能保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位不给工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是法定义务。当用人单位不给工资时，劳动者可按步骤维权。先与单位协商并留存记录，这是成本较低的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。通过这些合法途径，能有效保障劳动者工资权益。若在维权过程中遇到问题或有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。