什么情况下不用支付双倍工资了

以下几种情况，用人单位无需支付双倍工资：
1.自用工一个月内，单位书面通知签合同，劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系的。

2.合同期满，劳动者继续工作，单位未异议，在合理时间内续签的。

3.劳动者恶意不签或伪造合同，导致未签书面合同的。

4.双倍工资仲裁时效通常为一年，时效已过，劳动者主张的。
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结论：
用人单位在已订立书面劳动合同，自用工之日起一个月内劳动者不签合同被终止劳动关系；劳动合同期满后在合理时间内续签；劳动者恶意导致未签合同；仲裁时效已过这几种情况下，无需支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在第一种情形中，一个月内是法律给予用人单位与劳动者签订合同的合理期限，若劳动者不配合，用人单位按程序终止劳动关系可不支付双倍工资。第二种情况，劳动合同期满后在合理时间续签，说明双方有继续履行合同的意愿，这种情形下不支付双倍工资符合公平原则。对于劳动者恶意不签合同的情况，若让用人单位承担双倍工资责任有失公平。而仲裁时效的设置是为了督促当事人及时行使权利，超过一年仲裁时效，劳动者要求双倍工资，单位可不支付。如果您在劳动纠纷方面遇到类似问题，不确定自身权益状况，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位在几种情形下无需支付双倍工资。包括已订立书面劳动合同、在合理时间内续签合同、劳动者恶意不签合同以及仲裁时效已过。
1.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订合同，劳动者拒绝，单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。这保障了用人单位积极签约，因劳动者原因未签的合法权益。
2.劳动合同期满，劳动者继续工作，单位未异议，且在合理时间内续签，可不支付。给予单位一定续签缓冲期。
3.劳动者故意不签合同、伪造合同等恶意行为致未签书面合同，单位无需支付，避免劳动者借此不当获利。
4.双倍工资仲裁时效一般为一年，时效已过，劳动者要求双倍工资，单位可不支付，促使劳动者及时维权。
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法律分析：
（1）在自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者订立合同，而劳动者拒绝，此时用人单位书面通知终止劳动关系，这种情形下用人单位无需支付双倍工资。这体现了法律保障用人单位在积极履行签约义务时的权益。
（2）劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作，单位未提异议且未及时续签，但在合理时间内完成续签，不用支付双倍工资，避免了因非故意的短暂未续签情况导致单位承担过重责任。
（3）若劳动者存在故意不签合同、伪造合同等恶意行为致未签书面合同，单位无需支付双倍工资，防止劳动者恶意获利。
（4）当仲裁时效已过，劳动者要求双倍工资，单位可拒绝支付，双倍工资仲裁时效通常为一年，这督促劳动者及时维护自身权益。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险；劳动者要在仲裁时效内主张自己的权益，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资。
（二）劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议且未续签合同，但在合理时间内续签的，不用支付双倍工资。
（三）劳动者存在故意不签订合同、伪造合同等恶意行为，导致未签书面合同，单位无需支付双倍工资。
（四）仲裁时效已过，劳动者要求双倍工资，单位可不支付，双倍工资仲裁时效一般为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。