企业未签临时工合同怎么办

（一）若临时工与企业构成劳动关系
企业应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，先与企业协商签合同和主张赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若临时工与企业构成劳务关系
双方最好签订书面劳务合同明确权利义务。若产生纠纷，可先协商，协商无果通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业未与临时工签订合同，需按不同关系情况处理。若构成劳动关系，即使无书面合同也存在事实劳动关系。企业超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。劳动者可收集工作证等能证明劳动关系的证据，先与企业协商签合同并索赔，协商无果可投诉或仲裁。
2.若构成劳务关系，不适用双倍工资规定。不过双方应签订书面劳务合同明确权责，防止纠纷。若已产生纠纷，可通过协商或诉讼解决。
3.建议企业规范用工，及时与临时工签订相应合同。劳动者要增强法律意识，妥善保存能证明工作关系的证据，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业未与临时工签订合同，若构成劳动关系，企业可能需支付双倍工资；若构成劳务关系，虽无双倍工资但最好签书面合同，产生纠纷有不同解决途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当临时工与企业构成劳动关系时，即使未签书面合同，事实劳动关系受法律保护。企业自用工超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工作证等证据，先和企业协商签合同并索赔，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁。若构成劳务关系，不适用双倍工资规定，但为明确双方权利义务，避免纠纷，应签订书面劳务合同。一旦因未签合同产生纠纷，可协商或诉讼解决。若您遇到企业未与临时工签合同的相关问题，想了解更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业与临时工构成劳动关系时，即便未签书面合同，事实劳动关系依然存在。企业超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。劳动者可收集工作证等证据，先与企业协商签合同和赔偿，协商不成可投诉或仲裁。

2.若构成劳务关系，不适用双倍工资规定。建议双方签书面合同明确权责，避免纠纷。若已产生纠纷，可协商或诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当临时工与企业构成劳动关系，即使没有书面合同，事实劳动关系依然成立。企业在自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者应收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，先与企业协商签合同和主张赔偿。
（2）若临时工与企业构成劳务关系，不适用双倍工资规定。不过双方最好签订书面劳务合同，以明确权利义务，防止纠纷产生。一旦因未签合同出现纠纷，可通过协商、诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者遇到企业未签合同情况，先明确自身与企业是劳动关系还是劳务关系，再采取对应措施维权。情况复杂时，建议咨询专业法律人士。